Dine første 100 dager

Mnd. 1

Første uke

Organisasjon – Visjon og Verdier‍

I løpet av den første uken skjer det masse for deg. Du vil få en tydelig innføring i vår organisering og blir invitert inn til alle teamene våre for å bli kjent med deres ansvar og funksjon. Det er viktig for at du skal forstå hva du er en del av. I rekrutteringssamtaler har vi fokusert mye på visjon og verdier. Dette vil du se og oppleve hvordan vi jobber aktivt med hver dag. Vi gir deg gode knagger som du kan hekte informasjon på underveis i hele din onboarding.

Mnd. 1

Første måned

Forretningsmodell‍

I løpet av en måned stiller du deg selv spørsmålene om du passer inn, om du har noe å bidra med og om du tilfører verdi. For at du skal svare på disse spørsmålene må du vite og forstå hvem vi er, hvorfor vi eksisterer og hvor vi skal. Derfor benytter vi den første måneden på å gi deg god innføring i nettopp vår strategi og forretningsmodell. Ved siden av konkret arbeid mot rollen du har skal vi sikre at du vet hvorfor du står opp og går på jobb – og du skal glede deg til det!

Mnd. 2

Metoder

Vi tror ikke på å ansette dyktige mennesker, for så fortelle de hvordan de skal gjøre jobben sin. Det er et ansvar du er i stand til å forvalte selv. Det vi skal sikre å gi deg i oppstarten er trygge rammer, rutiner og metoder slik at vi kan samhandle på en god måte. Vi vil gjerne at du utfordrer oss til å bli bedre på metode.

Mnd. 2

Learningpath/Kurs

Ved oppstarten din fikk du en introduksjonsplan og en opplæringsplan knyttet til rollen du har hos oss. Denne har du blitt fulgt opp på av din nærmeste leder og din fadder. Du er derfor godt i gang på din læringssti som er tilpasset deg og den erfaring og kompetanse du hadde med deg inn til oss. Du skal frem til nå ha fått god trening i fag og systemkompetanse og er allerede tatt inn i relevante prosjekter og kundeutfordringer. Du får erfare at tiden vi setter av til trening gir avkastning og du utvikler deg hver eneste dag.

Mnd. 2

Workshops

Det er godt å kjenne at du har en verdi, at du er betydningsfull og får muligheten til å gjøre det du er god på – hver dag. Du har allerede deltatt i workshop med kunder og tiden er inne for å være en aktiv bidragsyter i disse. Vi har forberedt deg til å kunne holde deler av en workshop for kunde og vi tror på deg. Tryggheten finner du i dine kompetente kollegaer som heier deg frem og som står bak og støtter deg. Det er nå moroa virkelig starter.

Mnd. 3

Konsulentprogram

Du har vært gjennom masse allerede. Du har tatt til deg masse lærdom av dine kollegaer og høstet noen erfaringer underveis. Du er satt inn i hvordan vi jobber med å kontinuerlig bygge fag og systemkompetanse. Du har fått en klar forståelse for hvordan vi ønsker å etterleve våre verdier og etterlate inntrykket av å være kompetente, engasjerte og modige. Du har fått introduksjonen og vil nå gå videre også i vårt konsulentprogram for å utvikle gode konsulentferdigheter

Mnd. 3

Prosjekter

Avhengig av dine erfaringer og kompetansenivå har du allerede vært delaktig i prosjekter og prosjektleveranser til kunde. På dette tidspunktet i din reise skal du i større grad være allokert til prosjekter hvor den virkelige læringen skjer. Muligheten til å ta skikkelig eierskap til prosjektet og utspille din rolle. Du vil feile, du vil være usikker og helt sikkert noe frustrert. Men det gjør ikke noe, for du er modig, for du er kompetent, for du er engasjert. I tillegg har du gode kollegaer som støtter deg hele veien.