– Marianne

Let’s get personal!

Hva er du mest stolt av? 

Det må bli barna mine. Jeg har to små gutter på 2 og et halvt og 6 år, og de er jo det største jeg har gjort! 

‍

Hva er det nærmeste du kommer magi? 

Den følelsen på sommeren, når du har sommerferie, det er strålende sol, og så kommer du ut på verandaen om morgen; du ser utover havet og sola som speiler seg i vannet og får det til å glitre, og så er den så sterk at du nesten ikke kan se, og den varmer selv om det er tidlig. Det er magisk.  

‍

Hva er det mest ubrukelige talentet du har? 

*Særdeles lang tenkepause og refleksjon* Jeg vet ikke om dette kan kalles et talent, men jeg kan stå i bro! Jeg gjorde det sist på en fest, og jeg var faktisk den eneste som klarte det. Som 37-åring vil jeg ikke kalle det noen selvfølge, så det er et ganske ubrukelig talent som er  nyttig som partytriks! 

‍

… og det mest nyttige?

Mitt mest nyttige talent er kanskje mer en egenskap, men jeg er veldig positivt innstilt. Når ting er tøft og slitsomt, vil jeg alltid finne det positive i situasjonen. Det kan være skikkelig dårlig vær og ungene griner, men da vil jeg tenke for eksempel “ja, men vi skal nå i alle fall ha burger til middag senere”. Det er en egenskap jeg setter veldig pris på, fordi ting kan være vanskelig nok noen ganger med alle tanker, forventninger og alt man skal ha gjort, men i tidvis absurd kjipe situasjoner klarer jeg å finne glede i de små tingene.

‍

Hvis du kunne endre én ting ved bransjen du jobber i, hva ville det vært? 

Nå har jeg kun vært i denne bransjen i to år, men det kan jo egentlig være like så nyttig med noen friske øyne på det. Det jeg har lagt merke til er at det er en del utskiftninger; folk hopper litt mellom selskaper. Jeg tror det handler om at folk ønsker å være del av små og nære fagmiljøer og jobbe tett på prosjektene sine. 

‍

Jeg liker selv å jobbe i små selskaper, fordi man ofte får mer ansvar raskere som man kanskje ikke ville fått (like tidlig) i større selskaper. Så det er kanskje en negativ ting at mange tech-selskaper blir veldig store veldig raskt, og så mister de noe av identiteten: Det blir mye IT, mindre personlighet. 

‍

Det syns jeg Axdata har klart å holde på til tross for at også vi er i vekst. Det er i alle fall min erfaring; at noen har sett meg, sett potensialet mitt og dytta meg fremover sånn at jeg har vokst mye på ganske kort tid!  

‍

Hva er ditt mest minneverdige øyeblikk fra tiden din hos Axdata? 

Jeg kan ikke egentlig trekke fram ett spesifikt minne. For meg handler det mer om de kontinuerlige wins-ene som vi har som team: De gangene det går bra, de gangene man har tatt det kundemøtet og man naila det! Det er den følelsen - mestringsfølelsen - som er gøy og som er motiverende i hverdagen. 

Hva brenner du for? 

Jeg har  en master  i utviklingsstudier, så jeg er veldig opptatt av bærekraft og hvordan utnytte ressurser på en bedre måte. Dette er knyttet til både økonomiske og etiske spørsmål, og å finne bedre løsninger på disse, er noe jeg bryr meg mye om. 

‍

Både som økonom og privatperson river jeg meg litt i håret over hvor mange tilfeller det er hvor ressurser blir brukt på en dårlig måte. Og så er det jo begrenset hva man får gjort som privatperson. Mye er opp til politikerne, men det gjelder også for næringslivet. Derfor har jeg nå også blitt med i Axdatas nyoppstartede bærekraftsgruppe, hvor jeg og to til skal jobbe med konkrete mål og aktiviteter for gjøre selskapet mer bærekraftig. 

Marianne Weitemeyer Firings er forretningskonsulent innen finans og prosjekt, hun har en bachelor i ledelse og internasjonal business og en mastergrad i utviklingsstudier fra London.